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El décimo tercer mes: cómo funciona
Se genera todos los meses aunque se pague en tres momentos del año. Ahí está el problema para quien no lo aparta.
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Respuesta corta
El décimo tercer mes en Panamá es una obligación laboral, no un bono: cada trabajador lo va generando con cada mes trabajado y la empresa lo paga en fechas fijas del año. Como se acumula aunque todavía no se pague, lo prudente es provisionarlo cada mes. Si el trabajador sale, su liquidación incluye la parte generada y no pagada.
Lo esencial
- El décimo tercer mes es una obligación laboral en Panamá, no una gratificación que la empresa decide según el año.
- Se genera con cada mes trabajado, aunque se pague en fechas concretas del año.
- Apartar cada mes la parte proporcional evita que el pago llegue como un golpe a la caja.
- En una liquidación se incluye la parte proporcional generada y todavía no pagada.
No es un bono discrecional
El décimo tercer mes es una obligación laboral, no una gratificación que la empresa decide según cómo haya ido el año.
Confundir las dos cosas es el origen de bastantes conflictos laborales evitables.
Se genera a diario, se paga a plazos
Cada mes que un empleado trabaja, va generando su parte. El pago se hace en momentos concretos del año, pero el derecho se acumula sin parar.
Por eso una empresa que no lo provisiona se encuentra con un desembolso grande justo cuando le toca, como si hubiera aparecido de la nada.
La provisión es la solución
Apartar la parte proporcional cada mes convierte un golpe en un gasto ordinario. Contablemente es simple; el problema es que casi nadie lo hace hasta que le pasa una vez.
El décimo tercer mes en una liquidación
En una liquidación entra la parte proporcional generada y no pagada. Es uno de los puntos donde más se equivocan las liquidaciones hechas a mano.
Si tiene una liquidación pendiente y no está seguro del cálculo, es mejor consultarla antes de pagarla que corregirla después.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho al décimo tercer mes en Panamá?
Los trabajadores con relación laboral, en proporción al tiempo trabajado. No depende de que a la empresa le haya ido bien el año.
¿Cómo se calcula el décimo tercer mes?
Se calcula sobre lo que el trabajador ha devengado, es decir, ganado, en el período correspondiente, en proporción al tiempo trabajado. Si tiene un caso concreto, escríbanos por WhatsApp y se lo revisamos.
¿Se paga el décimo tercer mes en una liquidación?
Sí. Cuando un trabajador sale, se le paga la parte proporcional que generó y todavía no cobró.
¿Qué pasa si la empresa no paga el décimo tercer mes?
Sigue siendo una deuda con el trabajador y puede terminar en un reclamo ante el Ministerio de Trabajo (MITRADEL). Lo que no se pagó sigue debiéndose.
¿Le pasa esto en su empresa?
La primera consulta no cuesta nada y se resuelve por WhatsApp. Si resulta que no necesita nada, también se lo decimos.
Contenido informativo de KL Contable, firma de Contador Público Autorizado en Ciudad de Panamá. No sustituye una consulta sobre su caso: la normativa cambia y cada empresa es distinta.
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