Cómo se calcula una liquidación laboral

Es el pago final que recibe un trabajador cuando termina su relación con la empresa. Recoge todo lo que se le debe hasta ese día: lo que ya ganó y todavía no cobró.

No es un regalo ni un gesto de buena voluntad. Son derechos que se fueron generando mientras trabajaba.

El salario de los días trabajados que falten por pagar. Las vacaciones que tenga pendientes, tanto las ya ganadas como la parte proporcional del período en curso. Y la parte proporcional del décimo tercer mes que se generó desde el último pago.

Sobre lo que corresponda se aplican las deducciones de ley, igual que en cualquier planilla.

No es lo mismo una renuncia que un despido, ni un despido justificado que uno que no lo es, ni el fin de un contrato por tiempo definido. Según el caso entran el preaviso o una indemnización. La prima de antigüedad, en cambio, no depende del motivo: en un contrato por tiempo indefinido se paga igual.

Por eso la primera pregunta de cualquier liquidación no es «cuánto», sino «por qué termina». Y conviene tenerlo claro y documentado antes de hacer números.

En calcular sobre el salario base cuando había comisiones, horas extra u otros pagos que también cuentan. En olvidar vacaciones de años anteriores que nunca se tomaron. Y en tratar como renuncia algo que, en papel, no lo es.

Un error en una liquidación no se queda en la empresa: el trabajador puede reclamarlo, y corregirlo después siempre cuesta más que hacerlo bien la primera vez.

Si tiene una salida pendiente, escríbanos por WhatsApp con el motivo, la fecha de ingreso y cómo cobraba esa persona. Le decimos qué conceptos le corresponden y le preparamos el cálculo antes de que firme nadie.