¿Contador interno o contabilidad externa? Cómo decidir

Un contador en planilla cuesta su salario más las cargas que añade la ley: la cuota patronal al Seguro Social, que hoy es del 13.25 % y sube de forma escalonada en 2027 y en 2029, más las demás provisiones laborales.

A eso se suman el equipo, el programa contable y el tiempo de quien lo supervisa. Con la contabilidad externa se paga un honorario, y ese es el costo. La comparación justa es entre esos dos totales.

Vacaciones, una enfermedad, una renuncia. Con una sola persona dentro, todo el conocimiento de la contabilidad está en una cabeza, y cuando esa cabeza no está, se para.

Un despacho externo tiene continuidad por diseño: si una persona falta, el trabajo sigue y el vencimiento se presenta igual.

Cuando el volumen diario de operaciones es alto y necesita a alguien que registre, cobre y pague todos los días, sentado junto al negocio.

Aun así, muchas empresas combinan las dos cosas: una persona interna que lleva el día a día y un equipo externo que revisa, cierra y presenta. No es una elección de todo o nada.

Cuando el volumen no justifica una persona a tiempo completo, cuando necesita conocimiento en varios temas a la vez —impuestos, planilla, municipio— o cuando ya tuvo la experiencia de que un solo empleado se fue y dejó la contabilidad a medias.

¿Cuántas operaciones registra al mes? ¿Quién revisaría el trabajo de un contador interno? ¿Qué pasaría si mañana renunciara? Las respuestas suelen inclinar la balanza solas.

Si quiere hacer la comparación con sus números, escríbanos por WhatsApp. Le decimos con honestidad qué opción le conviene, aunque no sea la nuestra.